Отпуск работника: как избежать ошибок Электронная
версия
Увеличить

Отпуск работника: как избежать ошибок

Всем сотрудникам, работающим по трудовым договорам, компания обязана предоставлять отпуска, причем независимо от их желания, но в согласованные сроки (ст. 114, ст. 123 ТК РФ). Некоторым положены удлиненные и дополнительные отпуска. Иногда работники просят присоединить к очередному отпуску еще несколько дней за свой счет. Во всех этих случаях бухгалтеру предстоит определить, когда и какой отпуск положен работнику. О том, как отправить работника в отпуск и рассчитаться с работником, отправляющимся в отпуск, читайте в этой книге.


Скачать содержание
520 руб.

Обычно в расчете отпуска нет особых сложностей и, казалось бы, даже студент может правильно сделать расчет. Но в жизни чаще всего простой формулой не решить проблему. Сотрудник может работать в условиях неполного рабочего времени, отработать неполный расчетный период, уйти в отпуск сразу после повышения зарплаты, может заболеть в отпуске, попросить добавить к отпуску несколько дней за свой счет. Наконец, есть работники, которые просто не хотят идти в отпуск и требует денежной компенсации. Жизненных ситуаций много. При расчете отпуска нужно учитывать все моменты. И еще, полезно бухгалтеру знать, как не нарушить Трудовое законодательство. Сегодня лояльный сотрудник, завтра, после увольнения может пожаловаться в Трудовую инспекцию, которая, как правило, на стороне работника. Количество жалоб уже сегодня исчисляется тысячами.

В книге «Отпуск работника: как избежать ошибок» авторы систематизировали основные проблемные вопросы и привели примеры, как правильно рассчитывается отпуск в зависимости от ситуации. Перед тем, как отправить сотрудника в отпуск вы можете заглянуть в книгу и проверить, правильно ли вы оформили все документы и рассчитали отпускные. Вы будете увереннее и спокойнее для себя решать все вопросы с отпускниками.


В подготовке книги принимали участие

ico1.png       ico2.png         ico3.png



Яндекс.Метрика